Prava radnika pri sporazumnom raskidu ugovora i zamke

Zaposleni sa poslodavcem može da potpiše sporazum o prestanku radnog odnosa, a pravnik Milan Predojević za portal Poslovi Infostud objašnjava u kojim slučajevima i na koji način može da se potpiše taj sporazum, koja je osnovna razlika u odnosu na otkaz kao osnov prestanka radnog odnosa, da li se plaća otpremnina i šta su najčešći problemi kod potpisivanja i realizacije samog sporazuma. Zakon o radu sadrži posebno poglavlje u kojem precizno definiše pod kojim uslovima prestaje radni odnos. Jedan od načina je saglasna volja zaposlenog i poslodavca, to jest sporazum o prestanku radnog odnosa. Član 177. Zakona o radu, naslovljen sa „sporazumni prestanak radnog odnosa“ propisuje da radni odnos može da prestane na osnovu pisanog sporazuma poslodavca i zaposlenog, piše portal Poslovi Infostud. Prema članovima 175. I 177. Zakona o radu, radni odnos može da prestane na osnovu pisanog sporazuma poslodavca i zaposlenog.