Generacija Z postaje prva „suvišna“ ljudska generacija u eri veštačke inteligencije

Generacija Z i AI susreću se u možda najnezgodnijem mogućem trenutku. Mladi rođeni između 1997. i 2012. tek ulaze na tržište rada, dok kompanije istovremeno automatizuju procese zapošljavanja, prebacuju poslove za početnike pod okrilje AI izvršenja, kao i deo zadataka preko kojih su prethodne generacije sticale iskustvo. Autori analize zato uvode izraz „anticipatory obsolescence“ – osećaj da ljudi počinju karijeru u svetu koji već unapred planira kako da ih učini manje potrebnim. Jedan od primera je mladi softverski inženjer Ben, koji je poslao više od 100 prijava za posao, a zatim prolazio kroz intervjue u kojima ga nije ispitivao čovek, već AI sistem. Kandidat dobija pitanje, svega nekoliko sekundi da smisli odgovor i oko minut da govori u kameru, dok algoritam procenjuje njegov nastup. Takav način zapošljavanja više nije izuzetak. Istraživanje Greenhouse platforme pokazalo je da je više od 60% kandidata već imalo iskustvo sa AI intervjuima. Za mlade koji tek ulaze u svet rada to znači da prvi filter između njih i poslodavca sve češće nije osoba već algoritam.